天赋测评 企业人岗匹配指南

销售人员——留不住！

花一年时间培养的客服——又跳槽了！

用传统的管理方式和90后们打交道——根本行不通！

与其它测评不同，《格致天赋测评》——企业人岗匹配指南，不需要受测者填写问卷或答题卡，避开了人为因素造成的误判。

在企业管理领域，人力资源管理者通过企业人岗匹配指南所提供的数据，结合求职者所学专业和后天的个人发展环境，识人善任，快速了解求职者先天智能优弱顺序和后天发展环境所给越刺激是否适合所应聘的工作岗位，帮助企业根据不同岗位需求筛选相匹配的求职者胜任，有效提高工作效率。

《格致天赋测评》——企业人岗匹配指南，亦可通过对求职者纹型的描述帮助企业管理者与求职者建立良好有效的沟通模式，提高团队凝聚力。

《格致天赋测评》——企业人岗匹配指南测评报告中的先天学习操作敏锐度、听觉辨识语言理解功能、逻辑推理语言功能、空间心像构思拟功能、沟通管理计划判断功能、创造领导目标憧憬功能等，是某些职业的从业者在选择职业时应广泛参照的指标。

企业招聘：——请从找到求职者的先天优势开始，为您的企业选对人才，让求职者做自己最擅长的事，降低人力资源管理成本，提高劳动生产率，事半功倍！